Det var flere som lurte på på om den unge lederen hadde det som skulle til da hun troppet opp på kontoret i Nesttun sentrum i april i 2015. Hun hadde verken erfaring fra bank eller IT, og det var mange som ikke helt skjønte hva den tradisjonsrike banken skulle med en leder for forretningsutvikling, IT og innovasjon.
– Jeg var nok et wild card.
Fra historien til Marianne Wik Sætre i Fana Sparebank.
Foto Veronika Stuksrud
– Det var en stor ære og inspirasjon å få Sunnivaprisen i 2010, men jeg håper en dag en slik pris blir unødvendig, sier Siv Juvik Tveitnes og utdyper:
– Jeg ser frem til dagen da vi ikke først og fremst trenger å heie frem kvinnelige ledere, men heller heie på et større mangfold i ledelsen av selskaper.
Fra historien til Siv Juvik Tveitnes, konserndirektøren for Schibsteds nyhetsmedier.
Foto Martin Slottemo Lyngstad
– Jeg søkte over 100 jobber etter reiselivsstudiene. Jeg fikk negativt svar på samtlige stillinger jeg søkte. Det må sies at jeg søkte litt i alle retninger, men jeg kunne jo ikke gi opp av den grunn.
Hun fikk jobb til slutt. Som internbud i Aftenposten. Hun steg i gradene med årene og ble markedssjef.
Fra historien til Veslemøy Tvedt Fredriksen, administrerende direktør i Eiendomsmegler Vest.
Foto Veronika Stuksrud
Hun er en leder som sier mer ja enn nei, og har lav terskel for diskusjoner og innspill. Hun vil at de skal lykkes sammen.
– Jeg brenner for det jeg holder på med, er engasjert, inkluderende, lyttende og resultatorientert. Jeg stiller krav, og er tett på det som skjer. Det handler ikke om meg, men bedriften jeg jobber i og menneskene rundt meg.
Fra historien til Jeanette Heggland, administrerende direktør i Bergen Kino.
Foto Anita Vedå